Was ist Whistleblowing?

In der wortwörtlichen Übersetzung sind Whistleblower Personen, die in Ihre Trillerpfeifen blasen und damit auf Missstände hinweisen. Ohne solche Hinweise würden Vergehen wie beispielsweise Geldwäsche, Korruption, Diskriminierung, Lohndumping oder Steuerhinterziehung oftmals nicht aufgedeckt werden. Und das wäre fatal, denn solche Handlungen sind nicht nur gesetzeswidrig, sie widersprechen auch unserem gesellschaftlichen Wertekompass.

Und obwohl das Thema gesellschaftlich so wichtig ist, brauchten Whistleblower bisher oftmals eine Menge Mut, denn Sie mussten zum Teil mit erheblichen negativen Konsequenzen rechnen. Nicht nur aus diesem Grund gibt es mittlerweile Gesetze, die Whistleblower schützen.

Whistleblower Gesetze

Kurz gesagt müssen größere Unternehmen sichere Meldekanäle einrichten und eingehende Hinweise vertraulich behandeln. Dadurch bleiben Whistleblower auf Wunsch anonym und haben keine Repressalien für ihre Person oder ihren Arbeitsplatz zu befürchten.

Dezember 2019 ist die EU-Whistleblower-Richtlinie in Kraft getreten. Sie definiert, in welchem Mindestumfang sogenannte Whistleblower oder hinweisgebende Personen geschützt werden müssen.

EU-Richtlinien müssen von den EU-Ländern in nationales Recht umgesetzt werden. Deshalb gibt es in Deutschland das Hinweisgeberschutzgesetz. Es regelt, wie natürliche Personen geschützt werden, wenn sie in ihrem beruflichen Umfeld Informationen über Gesetzesverstöße erlangen und diese melden möchten. Es verbietet zudem Repressalien und Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower. Arbeitgeber müssen sogar nachweisen, dass etwaige Maßnahmen gegen Arbeitnehmer nicht im Zusammenhang mit der Aufdeckung von Missständen stehen.

Das Gesetz ist aber kein Freifahrtschein. Arbeitgeber erhalten beispielsweise auch das Recht, bei grob fahrlässigen Falschmeldungen Schadensersatz zu fordern.